Prendre un temps pour vous, remettre votre situation en perspective et vous centrer sur vos objectifs, mieux identifier vos ressources et construire vos propres solutions et plans d’actions concrets :

• Etablir sa légitimité sur une prise de poste ou une création d’activité
• Faire le point sur une situation donnée et prendre une décision impactante
• Construire son identité d’entrepreneur, trouver sa propre posture en tant que professionnel, en adéquation avec ses valeurs et aspirations
• Passer d’une expertise métier à une posture de vente ou de management d’équipe
• Trouver et maintenir un équilibre pro/perso
• Clarifier ses priorités par rapport à un projet, construire et donner du sens à une transition professionnelle (évolution interne ou externe / reconversion / création d’activité)
• Impulser une démarche de changement, oser donner du feedback constructif et adopter une communication efficace pour sortir d’une situation conflictuelle

Plus largement travailler sur vous-même et votre développement professionnel, dans un contexte et un objectif défini :

• Mobiliser ses ressources et surmonter ses peurs / pensées / croyances bloquantes pour sortir d’une situation ou pour progresser
• S’enrichir d’une meilleure connaissance de soi, prendre conscience de ses ressources et ses potentiels pour évoluer professionnellement
• Se révéler autrement, développer confiance en soi et leadership, communiquer efficacement pour fédérer autour d’un projet ou d’une vision, et maximiser son impact

Les avantages d’un accompagnement coaching individuel avec Mira RH Coaching :

• Une démarche entièrement personnalisée, co-construite, centrée sur vos besoins et vos objectifs et orientée vers la recherche de vos solutions
• La garantie d’un processus professionnel : formation et certification en coaching professionnel (par l’Institut de Coaching International de Genève), reconnue par la fédération professionnelle ICF, respect du code de déontologie de la profession
• Un accompagnement externe, neutre et confidentiel et une posture d’écoute active et de questionnement pour vous permettre une réflexion sereine et constructive
• Un regard externe neutre et confrontant, à votre écoute et enrichi d’un parcours professionnel en accompagnement RH professionnel des individus et des organisations dans des structures de toutes tailles et des contextes divers
• Une compréhension de vos enjeux professionnels grâce à une connaissance approfondie du marché du travail, des modes de fonctionnement en entreprise et des enjeux organisationnels, stratégiques et financiers associés

Conditions et modalités :

• Quelle que soit votre localisation en France, en visio depuis chez vous pour une meilleure flexibilité et gain de temps
• Cycles généralement courts : sur 2 à 3 mois, entre 3 et 6 séances (durée de 45 minutes, 1h ou 1h30 à définir en fonction de la thématique abordée)
• Flash coaching d’1h ou 1h30 possible sur un point précis pour débloquer un sujet ou préparer une échéance spécifique
• Forfait sur devis établi à partir de vos besoins après appel découverte

Outils et pratiques en support : Process communication | Programmation Neuro-Linguistique | >12 ans d’expérience en accompagnement RH

Mon approche : Coaching orienté solutions | Ecoute active | Questionnement ouvert, pragmatique et confrontant

Bénéficiez d’un regard d’expert RH sur votre situation, et des conseils personnalisés pour :

• Comprendre l’impact d’une clause spécifique d’un contrat de travail ou d’un avenant (mobilité, exclusivité, non concurrence…)
• Connaître et étudier vos droits (temps de travail, rémunération, avantages, formation, procédure)
• Aborder votre rupture de contrat subie (licenciement) ou négociée
• Vous positionner sur le marché du travail ou dans un parcours de mobilité en interne
• Mettre en avant vos compétences et savoir-être sur un CV et en entretien (recrutement ou évolution/mobilité professionnelle en interne)
• Négocier votre rémunération et avantages (fixe et variable, primes, congés, RTT, plans d’épargne et intéressement, mutuelle, services divers, télétravail, flexibilité horaire etc)
• Préparer votre entretien annuel d’évaluation ou celui de vos collaborateurs

Les avantages d’un accompagnement RH avec Mira RH Coaching :

• Une démarche entièrement personnalisée, ciblée sur vos besoins et vos enjeux
• Un regard d’expert, à l’écoute de votre problématique globale et enrichi d’expériences variées en tant que DRH dans des structures de toutes tailles et des contextes divers
• Un accompagnement externe, neutre et confidentiel pour une analyse objective de votre situation et des échanges constructifs et réalistes sur vos options
• La prise en compte adaptée de vos intérêts grâce à une connaissance approfondie du marché du travail, des modes de fonctionnement en entreprise et des enjeux organisationnels, stratégiques et financiers associés
• Une expertise en utilisation de la législation sociale pour vous conseiller sur l’approche pertinente et réaliste à adopter dans votre situation

Conditions et modalités :

• Quelle que soit votre localisation en France, en visio depuis chez vous pour une meilleure flexibilité et gain de temps
• Prestation ponctuelle sans durée minimum : un seul entretien peut suffire !
• Formule sur devis établi à partir de vos besoins après appel découverte

Expertise RH :

Relations sociales | droit du travail, contrats et procédures | négociation individuelle et collective | rupture de contrat tous types | conduite du changement | accompagnement projets de transformation | recrutement, évaluation et développement de compétences

Bénéficiez d’un regard externe professionnel sur votre situation, et construisons ensemble un plan d’action personnalisé vers la prochaine étape de votre parcours professionnel :

• Réussir votre prise de poste ou de fonction en tant que manager : développer votre posture de leader (coaching), communiquer efficacement (coaching / mentoring), guider votre équipe au quotidien et au travers de situations particulières (conseil RH)
• Préparer votre entretien annuel d’évaluation ou celui de vos collaborateurs (coaching / mentoring / conseil RH)
• Aborder une situation conflictuelle avec votre hiérarchie/équipe/employeur (coaching / mentoring / conseil RH) et engager une démarche de mobilité interne ou externe (coaching / mentoring / conseil RH)
• Aborder votre rupture de contrat subie (coaching / conseil RH) ou votre cessation d’activité indépendante (coaching / conseil RH) et vous positionner sur le marché du travail (support et conseil RH)
• Construire un projet de création d’activité qui vous ressemble (coaching / mentoring), préparer et négocier votre départ avec votre employeur actuel (support / conseil RH) puis structurer et développer votre activité (coaching / mentoring)

Les avantages d’un accompagnement avec Mira RH Coaching :

• Une démarche entièrement personnalisée, ciblée sur vos besoins et vos enjeux
• Un travail de binôme en confiance, dans un cadre souple et flexible défini ensemble pour vous permettre de combiner coaching et conseil RH et bénéficier à chaque étape de votre projet de l’appui le plus pertinent
• Un regard d’expert, à l’écoute de votre problématique globale et enrichi d’expériences variées en tant que DRH dans des structures de toutes tailles et des contextes divers
• Un accompagnement externe, neutre et confidentiel pour une analyse objective de votre situation et des échanges constructifs et réalistes sur vos options
• La prise en compte adaptée de vos intérêts grâce à une connaissance approfondie du marché du travail, des modes de fonctionnement en entreprise et des enjeux organisationnels, stratégiques et financiers associés
• Une expertise en utilisation de la législation sociale pour vous conseiller sur l’approche pertinente et réaliste à adopter dans votre situation

Conditions et modalités :

• Quelle que soit votre localisation en France, en visio depuis chez vous pour une meilleure flexibilité et gain de temps
• Formule sur devis établi à partir de vos besoins après appel découverte

Expertise RH : Relations sociales | droit du travail, contrats et procédures | négociation individuelle et collective | rupture de contrat tous types | conduite du changement | accompagnement projets de transformation | recrutement, évaluation et développement de compétences

Approche coaching, outils et pratiques en support : Processus orienté solutions | Ecoute active | Questionnement ouvert, pragmatique et confrontant | Process communication | Programmation Neuro-Linguistique