Et le coaching ?

« Coach » voilà un terme galvaudé qui veut tout et rien dire…

Vous êtes plutôt sceptique et fuyez le chant des sirènes du développement personnel qui prétendent vous garantir monts et merveilles ? Moi aussi !

ça tombe bien, le coaching professionnel n’a rien de magique. Il correspond à un accompagnement professionnel personnalisé, cadré contractuellement sur une période limitée dans le temps, en vue d’obtenir des résultats concrets et mesurables sur des objectifs précis.

J’y ai d’abord eu recours en tant que prescripteur côté entreprise, pour répondre à la demande de collaborateurs de bénéficier d’un support externe et neutre dans le cadre d’une évolution à fort enjeu. J’étais plutôt (très) dubitative au départ, le terme coaching m’inspirait (et m’inspire toujours d’ailleurs) beaucoup de méfiance : je suis attachée au rationnel et au concret, les dérives du développement personnel et les promesses du style « rien n’est impossible », très peu pour moi ! Pour autant, force m’a été de constater que ces accompagnements étaient largement plébiscités par les personnes concernées, qui en ressortaient ravies, visiblement plus épanouies et sereines dans leur travail. J’ai donc remis en question mes a priori, décidé de m’y intéresser de plus près et découvert la réalité d’un processus de coaching tel que mené par un professionnel qualifié, formé et certifié. Le coaching n’apporte pas une réponse toute faite à un problème ; il permet à celui ou celle qui s’y investit de remettre sa situation en perspective et construire sa propre solution, celle qui lui permettra d’atteindre son objectif par les moyens qui lui correspondent et d’en obtenir un résultat concret pour un bénéfice pérenne. Cela implique d’entrer dans une démarche de changement : prendre conscience de son mode de fonctionnement, ses comportements et ses habitudes puis accepter de les questionner, les considérer autrement en illuminant les angles cachés de sa perception pour explorer ses options et progresser.

Convaincue depuis toujours de l’importance de notre regard et notre perception du monde sur notre façon de fonctionner et d’interagir avec les autres, voilà qui m’a donné à réfléchir, jusqu’à décider d’obtenir une certification en coaching professionnel, me rapprocher de l’ICF dont je respecte le code de déontologie, puis suivre des formations complémentaires en process communication et Programmation Neuro-Linguistique. Mon approche de ces pratiques est aussi pragmatique que celle de mon métier de DRH : je les considère pour ce qu’elles sont, à savoir en aucun cas des solutions toutes faites ou des méthodes miracle mais de formidables outils au service de votre démarche, des supports dans lesquels puiser de quoi explorer ensemble vos options et mieux identifier vos ressources pour avancer.